Audyty językowe

Audyt językowy pozwala dokonać szczegółowej oceny umiejętności językowych oraz wyznacza poziom zaawansowania znajomości języka obcego u pracowników firmy lub instytucji.

Wyniki przeprowadzonego audytu językowego mają zastosowanie w różnych dziedzinach funkcjonowania firmy czy instytucji, takich jak:

• rekrutacja nowych pracowników
• określanie poziomu zaawansowania przed przystąpieniem do szkoleń językowych
• oceniania efektywności szkoleń językowych, w których uczestniczą pracownicy poprzez co najmniej dwukrotne badanie znajomości języka w trakcie szkolenia
• określenie niezbędnego czasu, w jakim każda badana osoba może osiągnąć oczekiwane ogólne lub specjalistyczne umiejętności językowe.

Jego celem jest dostarczenie informacji o znajomości języka angielskiego lub niemieckiego każdej badanej osoby w zakresie czterech sprawności językowych:

• rozumienia języka mówionego
• czytania ze zrozumieniem różnorodnych tekstów
• swobodnego i poprawnego wypowiadania się na piśmie z uwzględnieniem właściwych struktur gramatyczno-leksykalnych
• swobodnego i poprawnego ustnego wypowiadania i komunikowania się w języku obcym.

Audyt językowy przeprowadzany jest przez wykwalifikowanych i doświadczonych nauczycieli.

Audyt językowy składa się z 2 części:

• pisemnej – autorski test badający znajomość gramatyki, leksyki i umiejętność czytania ze zrozumieniem oraz wypowiedzi pisemnej
• ustnej – autorski zestaw standardowych zadań komunikacyjnych, diagnozujących umiejętności wypowiadania i komunikowania się.

Rezultaty audytu językowego przedstawiane są w postaci raportu, opisującego ogólne kompetencje poszczególnych osób w skali oceny opracowanej na podstawie Common European Framework of Reference – przyjętego przez Radę Europy uniwersalnego europejskiego systemu poziomów znajomości języków. Do skali dołączone zostają opisy umiejętności językowych odpowiadające poszczególnym poziomom zaawansowania.